MPT-ES realiza palestra na Conferência Livre dos Direitos da Criança e do Adolescente
Conciliação: acordo celebrado em RPP evita paralisação em hospital materno-infantil de Vila Velha
MPT-ES se reúne com Comissão Especial de Direito do Agronegócio da OAB
Último dia do I Congresso Estadual reforça compromisso com a atualização jurídica e a defesa dos direitos trabalhistas
Mesas de debates são destaques no segundo dia do I Congresso Capixaba de Direito e Processo do Trabalho
Congresso marca os 35 anos do MPT-ES e do TRT-17 com reflexão, celebração e compromisso institucional
35 anos do MPT-ES: história, atuação e compromisso com a sociedade
Codemat realiza audiência pública sobre impactos das mudanças climáticas no meio ambiente do trabalho
MPT na Escola 2026: 344 escolas públicas participarão do concurso cultural
Confira o Plano de Gestão da Unidade (PGU) da PRT-17ª Região
MPT obtém condenação de empresa de limpeza por descumprir cota de aprendizes
PRT17 completa 35 anos de criação em 2026
Chamamento público para cadastro de órgãos e entidades 2025
Nova forma de acesso ao Protocolo Administrativo Eletrônico para usuários externos
Sede do MPT em Vitória terá novo número de telefone
MPT-ES tem novo canal de atendimento virtual

MPT-ES e ABRHES assinam Acordo de Cooperação Técnica

O documento permitirá que as instituições realizem a coordenação e execução de projetos e eventos voltados para mulheres, LGBTQIAPN+ e pessoas com deficiência

O Ministério Público do Trabalho no Espírito Santo (MPT-ES) e a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRHES) assinaram um Acordo de Cooperação Técnica, na terça-feira (1º), com o intuito de firmar parceria entre as instituições. O documento foi assinado na sede da Procuradoria Regional do Trabalho da 17ª Região (PRT-17) pela vice-procuradora-chefe do MPT-ES, Janine Milbratz Fiorot, e pela presidente da ABRH, Neidy Christo. Na ocasião, também estavam presentes os servidores Helder de Oliveira Gomes e Wendell Luís Táboas.

A partir de agora, as instituições realizarão a coordenação e execução de projetos e eventos voltados especialmente a sensibilizar, capacitar e mobilizar profissionais de Recursos Humanos, empresas e demais atores sociais sobre a necessidade de prevenir e combater todas as formas de violência contra a mulher no ambiente de trabalho e na sociedade, a diversidade no mundo do trabalho com a promoção e garantia dos direitos da população LGBTQIAPN+, a acessibilidade e inclusão das pessoas com deficiência e o combate ao capacitismo.

Intercâmbio

O acordo prevê ainda: a realização de intercâmbio de informações, conhecimentos e experiências; o fortalecimento das áreas de atuação das instituições e a implantação de atividades; orientações, treinamentos, estudos e pesquisas, considerados relevantes; desenvolvimento de ações conjuntas em áreas de interesse comum, por meio de pesquisas, projetos experimentais, congressos, cursos ou outros eventos similares; e a disponibilização, na medida do possível, dos recursos humanos e técnicos nessas ações.