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Fórum debate educação e empregabilidade para pessoas negras

A proposta do Fórum é criar um espaço de diálogo construtivo, onde ideias possam ser debatidas, parcerias possam ser formadas e soluções práticas possam surgir

Um evento dedicado a explorar e debater questões relacionadas à educação e ao mercado de trabalho, com foco em promover a inclusão e a diversidade. Assim aconteceu o 2º Fórum IOB TECH: Educação e Trabalho para Quem? Do Discurso à Ação, nesta quarta-feira-21, no auditório do Tribunal Regional do Trabalho da 17ª Região (TRT-ES).

A organização do Fórum foi realizada pelo Instituto Oportunidade Brasil (IOB) na intenção de promover um debate amplo e aberto sobre temas, como: educação, racismo, empregabilidade, políticas públicas e inclusão. Para isso, foram convidados líderes, especialistas e profissionais engajados a compartilhar suas experiências, perspectivas e soluções inovadoras para ministrarem palestras e, também, promover o diálogo. Dentre eles, representantes do Movimento Negro, do poder executivo, do Ministério Público do Trabalho (MPT) e da empresa BRH - Banco de Recursos Humanos.

Transformar palavras
O objetivo do encontro foi gerenciar conversas e transformar palavras em ações tangíveis. O IOB tem o compromisso de criar um espaço de diálogo construtivo, onde ideias possam ser debatidas, parcerias possam ser formadas e soluções práticas possam surgir. O instituto atua na inclusão produtiva, promovendo oportunidades de acesso ao mercado de trabalho a jovens negros em situação de vulnerabilidade socioeconômica, garantindo que estas pessoas tenham acesso à capacitação profissionalizante e posteriormente acesso ao mercado de trabalho.

A procuradora do trabalho, Fernanda Barreto Naves, participou da palestra “Políticas Públicas para combate ao racismo na Educação e no mundo do Trabalho”. Em sua fala, ela ressaltou as principais ações do MPT quanto à empregabilidade das pessoas negras. Além de destacar a relevância da Coordenadoria Nacional de Promoção de Igualdade de Oportunidades e Eliminação da Discriminação no Trabalho (Coordigualdade) nesse cenário.

“O projeto estratégico nacional de inclusão das mulheres e da população negra no mercado de trabalho busca exatamente uma interlocução com as empresas, a conscientização, a sensibilização para tornar efetiva a contratação das pessoas negras. E, não apenas a contratação, mas a manutenção, a permanência no cargo e a ascensão a cargos de gestão. Uma questão muito importante é exatamente essa representatividade negra em cargos de destaque, de gestão, de mando”, explicou a procuradora.

Afro Presença
Fernanda Naves aproveitou o Fórum para divulgar o evento do movimento Afro Presença que acontecerá nos dias 6, 7 e 8 de novembro. Na ocasião, além debates, haverá oficinas e capacitações profissionais realizadas por empresas de recursos humanos. “A proposta é combater a discriminação racial nas relações de trabalho e valorizar a diversidade racial nos espaços empresariais, de modo a reduzir as desigualdades raciais no campo econômico e, consequentemente no social, político e cultural”, completou a procuradora.